VAE auxiliaire de puériculture : le guide complet pour valider votre diplôme

Vous travaillez auprès des enfants depuis plusieurs années et souhaitez faire reconnaître vos compétences par un diplôme officiel ? La VAE auxiliaire de puériculture est un dispositif qui permet d'obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) en valorisant votre expérience professionnelle. Chaque année, des centaines de candidats empruntent ce parcours pour valider leurs acquis sans repasser par la formation initiale. Découvrez dans ce guide toutes les étapes, les conditions et les conseils pour réussir votre VAE.

Qu'est-ce que la VAE auxiliaire de puériculture ?

La VAE — Validation des Acquis de l'Expérience — est un droit inscrit dans le Code du travail et le Code de l'éducation. Ce dispositif permet à toute personne ayant exercé une activité professionnelle, bénévole ou volontaire en lien avec le diplôme visé de demander sa validation devant un jury. Dans le cas de la VAE auxiliaire de puériculture, le diplôme visé est le DEAP, un titre de niveau 4 inscrit au RNCP et délivré par le ministère de la Santé.

Concrètement, la VAE permet de transformer votre expérience terrain — soins aux enfants, accompagnement des familles, activités d'éveil, prévention sanitaire — en un diplôme reconnu dans l'ensemble du secteur sanitaire et social. Ce dispositif s'adresse aussi bien aux professionnelles salariées en crèche ou en maternité qu'aux personnes exerçant en tant qu'assistantes maternelles, aides à domicile ou en structures d'accueil de la petite enfance.

La VAE ne se substitue pas à une formation auxiliaire de puériculture classique : elle offre une voie alternative pour les candidats qui possèdent déjà les compétences acquises sur le terrain. Le jury évalue la capacité du candidat à exercer le métier d'auxiliaire de puériculture en se basant sur l'analyse de son parcours et de ses acquis professionnels.

Les conditions pour accéder à la VAE

Prérequis d'expérience

Pour être éligible à la VAE auxiliaire de puériculture, le candidat doit justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle (soit 1 607 heures) en rapport direct avec le contenu du diplôme visé. Cette expérience peut être continue ou cumulée, à temps plein ou à temps partiel, et recouvre plusieurs situations :

• Activité salariée : en crèche, maternité, service de pédiatrie, PMI ou toute structure d'accueil de la petite enfance.
• Activité non salariée : exercice en tant qu'assistante maternelle agréée, par exemple.
• Bénévolat : engagement régulier dans une association en lien avec l'enfance ou le social.
• Activités de formation : les périodes de stage en milieu professionnel dans le secteur de la puériculture peuvent être prises en compte.

Il n'existe pas de condition de niveau scolaire ni de diplôme préalable pour engager une demande de VAE. Le dispositif est accessible à tous, quel que soit l'âge, la nationalité ou le statut professionnel du candidat. C'est l'expérience acquise sur le terrain qui compte.

Les compétences visées par le référentiel

Le DEAP obtenu par la VAE est strictement identique à celui délivré en formation initiale. Le candidat doit démontrer la maîtrise des compétences décrites dans le référentiel de certification, organisées en blocs :

• Accompagnement de l'enfant dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale.
• Évaluation de l'état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration.
• Prévention des risques et actions d'information auprès des familles.
• Entretien de l'environnement de l'enfant et respect des protocoles sanitaires.
• Travail en équipe pluriprofessionnelle et communication avec les personnes.

Le jury vérifie que l'expérience du candidat couvre bien l'ensemble des compétences attendues. En cas de validation partielle, le candidat dispose d'un délai pour acquérir les compétences manquantes, soit par une formation complémentaire, soit par une expérience professionnelle supplémentaire dans le domaine visé.

Les étapes de la VAE auxiliaire de puériculture

Le parcours de VAE se décompose en plusieurs étapes clairement définies. Chaque étape demande de la rigueur et de la préparation, mais le processus reste accessible à toute personne motivée.

Étape 1 : L'information et l'orientation

Avant de se lancer, il est essentiel de se renseigner sur le dispositif. Vous pouvez contacter un Point Relais Conseil (PRC) ou un centre de conseil en VAE pour obtenir des informations personnalisées sur votre situation. Ces services gratuits vous aident à identifier si la VAE est la bonne option dans votre cas, à comprendre le parcours et à anticiper les démarches. Il est aussi possible de consulter la plateforme France VAE pour accéder aux ressources et services en ligne.

Étape 2 : Le livret 1 — demande de recevabilité

Le livret 1 est le dossier de recevabilité. C'est la première étape administrative de la VAE. Le candidat y renseigne son état civil, son parcours professionnel et ses activités en lien avec le diplôme visé. Ce livret permet au certificateur — dans ce cas, la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) — de vérifier que les conditions d'accès sont remplies.

Le livret 1 doit être accompagné de pièces justificatives : attestations d'employeurs, fiches de paie, contrats de travail, certificats de bénévolat ou toute attestation prouvant la durée et la nature de l'expérience. La demande de recevabilité est gratuite. Une fois le dossier déposé, la décision de recevabilité intervient dans un délai de deux mois. Si la demande est recevable, le candidat peut passer à l'étape suivante.

Étape 3 : Le livret 2 — description des compétences

Le livret 2 constitue le cœur du parcours de VAE auxiliaire de puériculture. Dans ce dossier, le candidat décrit de manière détaillée ses activités professionnelles en lien avec le référentiel du DEAP. Il ne s'agit pas simplement de lister des tâches, mais d'analyser des situations concrètes de travail pour démontrer la maîtrise des compétences visées.

Le livret 2 comprend généralement la description de quatre à six situations professionnelles significatives. Pour chaque situation, le candidat doit expliquer le contexte, les soins ou activités réalisés, les compétences mobilisées, les résultats obtenus et son analyse réflexive. Par exemple, une situation pourra porter sur l'accompagnement d'un enfant lors d'un soin d'hygiène, une autre sur la gestion d'une situation d'urgence, ou encore sur l'organisation d'activités d'éveil en fonction de l'âge des enfants.

La rédaction du livret 2 représente un travail conséquent — comptez plusieurs semaines à plusieurs mois — et demande une réelle capacité d'analyse et de prise de recul sur sa pratique professionnelle. C'est pourquoi un accompagnement est vivement recommandé.

Étape 4 : Le passage devant le jury

Une fois le livret 2 finalisé et déposé, le candidat est convoqué à un entretien devant un jury de validation. Ce jury est composé de professionnels du secteur sanitaire et social et d'enseignants. L'entretien dure généralement entre 30 et 45 minutes. Le jury s'appuie sur le dossier du candidat pour poser des questions et approfondir certains points.

L'objectif de l'entretien n'est pas de piéger le candidat, mais de vérifier l'authenticité et la profondeur de ses acquis. Le jury évalue la cohérence du parcours, la qualité de l'analyse des situations décrites dans le livret 2 et la capacité du candidat à mobiliser ses compétences dans différentes situations professionnelles. Il peut aussi demander des précisions sur les soins réalisés, les protocoles appliqués ou les choix effectués dans un cas donné.

Étape 5 : La décision du jury

À l'issue de l'entretien, le jury rend sa décision. Trois cas de figure sont possibles :

• Validation totale : le candidat obtient l'intégralité du diplôme. Le DEAP lui est délivré avec la même valeur que celui obtenu par la formation initiale.
• Validation partielle : le jury valide certains blocs de compétences mais pas la totalité. Dans ce cas, le candidat dispose d'un délai (en principe cinq ans) pour compléter les compétences manquantes, soit par une formation complémentaire, soit par une expérience professionnelle supplémentaire, avant de repasser devant le jury.
• Refus de validation : le jury estime que les acquis ne correspondent pas au niveau attendu. Ce cas reste rare lorsque le candidat a bénéficié d'un accompagnement adapté et a correctement préparé son dossier.

L'accompagnement VAE : un atout pour réussir

Se faire accompagner dans sa démarche de VAE auxiliaire de puériculture n'est pas obligatoire, mais c'est fortement conseillé. L'accompagnement augmente considérablement les chances de réussite devant le jury. Un accompagnateur spécialisé aide le candidat à structurer son livret 2, à identifier les situations professionnelles les plus pertinentes et à préparer l'entretien oral.

En quoi consiste l'accompagnement ?

L'accompagnement VAE comprend généralement :

• Un diagnostic initial : analyse du parcours du candidat et identification des compétences déjà acquises au regard du référentiel.
• Une aide méthodologique : conseils pour la rédaction du livret 2, structuration des situations professionnelles, travail sur l'analyse réflexive.
• Des séances individuelles ou collectives : échanges réguliers avec un professionnel de la VAE pour avancer dans la rédaction du dossier.
• Une préparation à l'entretien : simulation d'entretien devant un jury pour se familiariser avec les questions et gagner en confiance.

La durée de l'accompagnement varie selon les organismes et les besoins du candidat, mais elle s'étend généralement de 10 à 24 heures réparties sur plusieurs mois. Cet accompagnement peut être dispensé par des organismes de formation, des centres de VAE ou des consultants indépendants spécialisés dans le secteur sanitaire et social.

Le financement de l'accompagnement

L'accompagnement VAE représente un coût (entre 500 et 2 000 euros selon les prestataires), mais plusieurs dispositifs permettent de le financer :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : les candidats peuvent mobiliser leurs droits acquis pour financer l'accompagnement et les frais liés à la VAE.
• Le plan de développement des compétences de l'employeur : si vous êtes salariée, votre employeur peut prendre en charge tout ou partie du paiement de l'accompagnement.
• L'aide régionale : certaines régions proposent des dispositifs d'aide financière spécifiques pour la VAE.
• Pôle emploi / France Travail : les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un financement adapté à leur situation.

Combien de temps dure une VAE auxiliaire de puériculture ?

La durée totale du parcours de VAE auxiliaire de puériculture varie en fonction de chaque candidat, mais il faut compter en moyenne entre 8 et 12 mois entre le dépôt du livret 1 et la décision du jury. Voici un calendrier indicatif :

• Phase d'information et d'orientation : 1 à 2 mois pour se renseigner, contacter les organismes et rassembler les premiers éléments.
• Constitution du livret 1 : 2 à 4 semaines pour rassembler les justificatifs et rédiger la demande de recevabilité.
• Délai de recevabilité : 2 mois maximum après le dépôt du dossier.
• Rédaction du livret 2 : 3 à 6 mois de travail régulier, avec l'aide d'un accompagnement si possible.
• Convocation et passage devant le jury : 1 à 3 mois après le dépôt du livret 2, selon les sessions disponibles.

Le parcours peut être plus rapide pour les candidats très organisés ou bénéficiant d'un accompagnement intensif. À l'inverse, il peut s'étendre sur 18 mois ou plus en cas de validation partielle nécessitant un complément de formation ou d'expérience.

Est-il difficile d'obtenir une VAE auxiliaire de puériculture ?

La VAE auxiliaire de puériculture n'est ni un examen ni un concours. Il ne s'agit pas de passer des épreuves théoriques, mais de démontrer que vos acquis professionnels couvrent les compétences du diplôme. La difficulté réside avant tout dans la capacité à formaliser et analyser son expérience par écrit dans le livret 2.

Le taux de réussite des candidats accompagnés est nettement supérieur à celui des candidats qui se lancent seuls. Avec une bonne préparation, un accompagnement adapté et un investissement personnel sérieux, la VAE reste un parcours accessible. Les candidats qui échouent sont le plus souvent ceux qui ont sous-estimé le travail de rédaction du livret 2 ou qui n'ont pas suffisamment développé l'analyse réflexive de leurs situations professionnelles.

Parmi les éléments qui facilitent la réussite de votre VAE :

• Une expérience riche et diversifiée dans le domaine de la petite enfance et de la puériculture.
• Un accompagnement professionnel tout au long du parcours.
• Une bonne organisation et un calendrier de travail réaliste.
• La capacité à prendre du recul sur sa pratique et à analyser ses compétences.

Les modules et blocs de compétences de la VAE

Quels sont les modules évalués ?

La VAE auxiliaire de puériculture évalue les mêmes blocs de compétences que la formation initiale du DEAP. Le référentiel de certification est organisé autour de cinq blocs, chacun regroupant des activités et des compétences spécifiques :

• Bloc 1 : Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale.
• Bloc 2 : Évaluation de l'état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration avec l'équipe.
• Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants.
• Bloc 4 : Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu de vie.
• Bloc 5 : Travail en équipe pluriprofessionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité et à la gestion des risques.

Pour chaque bloc, le candidat doit prouver dans son livret 2 qu'il maîtrise les compétences attendues, en s'appuyant sur des situations concrètes rencontrées dans sa pratique professionnelle. Le jury peut valider l'ensemble des blocs ou seulement certains d'entre eux, ce qui conduit alors à une validation partielle.

Validation totale ou partielle : que faire en cas de validation partielle ?

En cas de validation partielle, le candidat reçoit une notification précisant les blocs de compétences validés et ceux qui restent à acquérir. Il dispose alors de cinq ans pour compléter son parcours. Plusieurs options s'offrent à lui :

• Suivre une formation complémentaire ciblée sur les compétences non validées, auprès d'un organisme habilité.
• Acquérir de l'expérience professionnelle supplémentaire dans le domaine des compétences manquantes, puis déposer un nouveau livret 2.
• Combiner les deux approches pour maximiser ses chances de validation complète.

Pourquoi choisir la VAE plutôt que la formation initiale ?

La VAE auxiliaire de puériculture présente plusieurs avantages qui en font un parcours adapté à certains profils :

• Reconnaissance de l'expérience : la VAE valorise les compétences acquises sur le terrain, sans obliger le candidat à reprendre une formation de 11 mois.
• Flexibilité du parcours : le candidat avance à son rythme, en fonction de ses contraintes professionnelles et personnelles.
• Maintien en emploi : contrairement à la formation initiale, la VAE permet de continuer à travailler pendant le parcours, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.
• Diplôme identique : le DEAP obtenu par la VAE a strictement la même valeur que celui obtenu en formation. Aucune mention ne distingue les deux voies d'accès sur le diplôme.
• Évolution professionnelle : obtenir le diplôme ouvre la porte à de nouvelles fonctions, à une revalorisation salariale — comme le détaille notre article sur le salaire de l'auxiliaire de puériculture — et à des perspectives de carrière élargies dans le secteur de la petite enfance.

Pour les personnes travaillant déjà dans le domaine de la puériculture, la VAE représente souvent la voie la plus cohérente. Elle permet de faire reconnaître officiellement ce qu'elles savent déjà faire au quotidien dans l'exercice de leur fonction.

Quand et pour qui engager une VAE ?

Le dispositif de VAE s'adresse à un public large. Voici les profils de candidats les plus fréquents :

• Les professionnelles de la petite enfance non diplômées : assistantes maternelles, agents de crèche, aides en maternité ayant acquis une solide expérience de terrain.
• Les aides-soignantes souhaitant se spécialiser : des professionnelles du secteur sanitaire qui exercent déjà des soins auprès des enfants et veulent obtenir la certification spécifique à la puériculture.
• Les personnes en reconversion professionnelle : des candidats issus d'autres secteurs mais ayant accumulé une expérience significative dans l'accueil ou l'accompagnement des enfants, par exemple via le bénévolat associatif.
• Les salariées à temps partiel : la VAE permet de valider un diplôme sans interrompre son activité professionnelle, ce qui est particulièrement adapté aux personnes en emploi partiel.

Il n'y a pas de « meilleur moment » pour engager une VAE, mais il est conseillé de le faire lorsque votre expérience est suffisamment riche et diversifiée pour couvrir l'ensemble des compétences du référentiel. Un minimum de trois à cinq ans de pratique dans le secteur de l'enfance facilite grandement la constitution d'un dossier solide.

Conseils pratiques pour réussir sa VAE auxiliaire de puériculture

Bien préparer son livret 2

Le livret 2 est l'élément central de votre VAE. Pour le réussir :

• Choisissez des situations variées : sélectionnez des cas qui couvrent différents blocs de compétences et différents types de soins ou d'activités.
• Soyez précis et concret : décrivez chaque situation avec suffisamment de détails pour que le jury puisse évaluer vos compétences. Mentionnez les protocoles suivis, les outils utilisés, les résultats obtenus.
• Développez l'analyse réflexive : ne vous contentez pas de décrire ce que vous avez fait. Expliquez pourquoi vous avez agi ainsi, ce que vous en avez appris, et ce que vous feriez différemment dans un cas similaire.
• Relisez et faites relire : un regard extérieur permet de repérer les incohérences, les oublis et les points à renforcer dans le dossier.

Se préparer à l'entretien devant le jury

L'entretien oral est une étape déterminante. Pour l'aborder sereinement :

• Relisez votre livret 2 attentivement avant le jour J pour maîtriser chaque situation décrite.
• Anticipez les questions possibles du jury : pourquoi avez-vous choisi cette situation ? Comment géreriez-vous un cas différent ? Quelles compétences avez-vous mobilisées ?
• Entraînez-vous à l'oral avec un accompagnateur ou un collègue, en simulant les conditions de l'entretien.
• Restez sincère et authentique : le jury apprécie les candidats qui montrent une vraie compréhension de leur métier et une posture professionnelle solide.

Le lien entre la VAE et les autres voies d'accès au DEAP

La VAE n'est pas la seule voie pour obtenir le diplôme d'auxiliaire de puériculture. Les formations auxiliaire de puériculture en IFAP restent la voie principale, avec un cursus complet de 1 540 heures. L'apprentissage et l'alternance constituent d'autres options. Le choix entre ces différentes voies dépend de votre situation personnelle, de votre niveau d'expérience et de vos contraintes.

La VAE se distingue par le fait qu'elle ne nécessite pas de suivre un cursus de formation complet. Elle s'appuie sur ce que le candidat sait déjà faire, là où la formation initiale part de zéro. Pour les professionnelles déjà en poste, comme les auxiliaires de puériculture exerçant sans diplôme officiel, la VAE est souvent la solution la plus pertinente et la plus rapide pour obtenir la certification.

Dans tous les cas, le diplôme obtenu — que ce soit par la VAE, la formation initiale ou l'apprentissage — est strictement le même. Il ouvre les mêmes droits, les mêmes fonctions et les mêmes perspectives d'évolution dans le secteur sanitaire et social de la petite enfance.

Questions fréquentes sur la VAE auxiliaire de puériculture

Comment faire une VAE auxiliaire de puériculture ?

Pour engager une VAE auxiliaire de puériculture, commencez par vous informer auprès d'un Point Relais Conseil ou sur la plateforme France VAE. Déposez ensuite votre livret 1 (demande de recevabilité) auprès de la DREETS. Si votre demande est recevable, rédigez votre livret 2 en décrivant vos compétences et situations professionnelles. Passez enfin devant le jury pour l'entretien de validation. Un accompagnement professionnel est recommandé tout au long du parcours.

Quel est le coût d'une VAE auxiliaire de puériculture ?

Le dépôt de la demande de recevabilité (livret 1) est gratuit. Le coût principal réside dans l'accompagnement, qui peut varier de 500 à 2 000 euros selon les prestataires. Ce montant est finançable par le CPF, l'employeur ou des aides régionales. Certains organismes proposent également des dispositifs d'aide spécifiques pour les candidats demandeurs d'emploi ou en situation de handicap.

La VAE est-elle accessible aux personnes sans diplôme ?

Oui. La VAE ne requiert aucun diplôme préalable. La seule condition est de justifier d'au moins un an d'expérience en rapport avec le diplôme visé. C'est ce qui rend le dispositif si précieux : il permet à des personnes ayant acquis des compétences par la pratique d'obtenir une certification officielle, quels que soient leur niveau d'études initial ou leur parcours scolaire antérieur.

Peut-on faire une VAE en travaillant ?

Absolument. C'est même l'un des grands atouts du dispositif. La VAE se déroule en parallèle de votre activité professionnelle. Vous pouvez bénéficier d'un congé VAE (24 heures maximum, sur demande à votre employeur) pour préparer votre livret 2 ou vous présenter devant le jury. Que vous soyez en emploi à temps plein ou en fonction à temps partiel, la VAE s'adapte à votre rythme.

Quelle est la différence entre la VAE et la formation classique ?

La formation classique en IFAP dure 11 mois et combine enseignement théorique et stages cliniques. La VAE, elle, évalue les compétences déjà acquises par l'expérience, sans obliger le candidat à suivre un cursus complet. Le diplôme délivré est identique dans les deux cas. La VAE convient aux personnes qui exercent déjà dans le métier, tandis que la formation s'adresse plutôt aux personnes souhaitant acquérir les compétences depuis le début de leur parcours.

Ressources et contacts utiles

Pour approfondir votre projet de VAE auxiliaire de puériculture, voici les principales ressources à consulter :

• France VAE : la plateforme nationale d'information et d'orientation sur la VAE, qui centralise les informations, les services et les contacts des certificateurs.
• DREETS de votre région : l'organisme auprès duquel déposer votre livret 1 et obtenir des informations sur les sessions de jury.
• Points Relais Conseil (PRC) : des structures d'accueil gratuites pour un premier niveau d'information et d'orientation.
• Votre employeur ou le service des ressources humaines : pour connaître les possibilités de financement et de congé VAE dans votre structure.

N'hésitez pas à explorer nos autres articles pour compléter votre recherche d'informations : le guide des magasins de puériculture pour les professionnels souhaitant s'équiper, ou notre dossier complet sur le métier d'auxiliaire de puériculture pour une vision globale de la profession. La VAE est un parcours exigeant mais accessible, qui récompense l'engagement et l'expérience des professionnelles de la petite enfance.